La OCDE promueve políticas de transparencia para cerrar la brecha salarial de género
En los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos -OCDE, se han tomado pasos importantes para combatir la desigualdad de género; sin embargo, siguen existiendo disparidades significativas en las opciones educativas y ocupacionales.
Gaceta Regional reproduce el Informe Ejecutivo de la organización que aborda la problemática.
«La brecha salarial de género es del 13%, en promedio, en los países de la OCDE, lo que significa que la mujer trabajadora a tiempo completo promedio gana alrededor de 87 centavos, en promedio, por cada dólar o euro ganado por el hombre trabajador a tiempo completo promedio.
La brecha se hace aún mayor cuando se analizan los ingresos que todos los hombres y mujeres que trabajan se llevan a casa al final del año, ya que las mujeres tienden a dedicar menos horas al trabajo remunerado que los hombres. Las mujeres están sobrerrepresentadas en trabajos a tiempo parcial y subrepresentadas en trabajos con largas horas de trabajo en toda la OCDE. Esta desigualdad en los ingresos tiene consecuencias duraderas a lo largo del curso de la vida. Restringe el empoderamiento económico de las mujeres y contribuye a riesgos de pobreza relativamente altos para las mujeres en edad de jubilación.
La brecha salarial de género apenas se ha reducido en las últimas dos décadas, a pesar de una serie de políticas públicas dirigidas a sus causas. Reconociendo este serio desafío, muchos países de la OCDE han comenzado a implementar políticas novedosas de transparencia salarial para cerrar la brecha salarial de género.
Las políticas de transparencia salarial y mapeo de salarios intentan arrojar luz sobre las brechas salariales de género dentro de las organizaciones. El objetivo de tales medidas es alentar a los empleadores a prevenir y abordar la inequidad salarial, brindar a los trabajadores y sus representantes más información para combatir la discriminación salarial y ayudar a los gobiernos a identificar cuándo, dónde y cómo abordar las brechas salariales de género. Las medidas de transparencia salarial pueden ser particularmente importantes para abordar la brecha salarial discriminatoria, es decir, la parte de la brecha salarial de género que no puede atribuirse a las características observables de los trabajadores, como el nivel de educación.
Este informe presenta el primer balance de las medidas de transparencia salarial en los países de la OCDE. Estas medidas varían enormemente entre países. Dieciocho de los 38 países de la OCDE exigen que los empleadores del sector privado informen sistemática y regularmente sobre la brecha salarial de género. Dentro de este grupo, nueve han implementado procesos integrales de auditoría de igualdad salarial, que requieren un análisis adicional de datos de género y, por lo general, proponen estrategias de seguimiento para abordar las desigualdades. La mayoría de estas políticas se introdujeron en la última década. Poco menos de la mitad de los países de la OCDE utilizan sistemas de clasificación de puestos en el sector público y/o privado; estos sistemas intentan estandarizar los salarios y hacer que los salarios sean transparentes entre hombres y mujeres dentro de categorías laborales específicas.
Estas medidas tienen un atractivo considerable. La transparencia salarial ofrece una herramienta relativamente simple e intuitiva tanto para identificar como para abordar la brecha salarial de género cuando ocurre en un lugar de trabajo. Estas políticas pueden funcionar bien para dar a conocer las brechas salariales de género y, en particular, su elemento discriminatorio, pero solo con el diseño y la implementación de políticas adecuadas.
Los gobiernos de los países de la OCDE han demostrado iniciativa y creatividad en el diseño de estas políticas. Este informe presenta una descripción general de las políticas y destaca las mejores prácticas en un esfuerzo por ayudar a todos los gobiernos a lograr la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, y la igualdad de remuneración por el trabajo de igual valor, para todas las mujeres y los hombres.
(Comunicaciones OCDE)
